Felipe Giannetti, Head of Business Development da Startse conta que “𝘵𝘰𝘥𝘢 𝘦𝘮𝘱𝘳𝘦𝘴𝘢 𝘲𝘶𝘦 𝘯𝘢𝘴𝘤𝘦 𝘱𝘰𝘳 𝘭𝘢́, 𝘳𝘦𝘱𝘦𝘵𝘦 𝘶𝘮𝘢 𝘦𝘴𝘱𝘦́𝘤𝘪𝘦 𝘥𝘦 𝗳𝗼𝗿𝗺𝘂𝗹𝗮 𝗱𝗲 𝘀𝘂𝗰𝗲𝘀𝘀𝗼: 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘳𝘢𝘵𝘢𝘮 𝘧𝘶𝘯𝘤𝘪𝘰𝘯𝘢́𝘳𝘪𝘰𝘴 𝘵𝘰𝘵𝘢𝘭𝘮𝘦𝘯𝘵𝘦 𝘥𝘪𝘧𝘦𝘳𝘦𝘯𝘵𝘦𝘴 𝘶𝘯𝘴 𝘥𝘰𝘴 𝘰𝘶𝘵𝘳𝘰𝘴.”
O motivo? “𝘌𝘭𝘦𝘴 𝘢𝘤𝘳𝘦𝘥𝘪𝘵𝘢𝘮 𝘲𝘶𝘦 𝘴𝘦 𝘷𝘰𝘤𝘦̂ 𝘤𝘰𝘭𝘰𝘤𝘢 𝘱𝘦𝘴𝘴𝘰𝘢𝘴 𝘪𝘨𝘶𝘢𝘪𝘴 𝘥𝘦𝘯𝘵𝘳𝘰 𝘥𝘦 𝘶𝘮 𝘭𝘶𝘨𝘢𝘳, 𝘦𝘭𝘢𝘴 𝘯𝘢̃𝘰 𝘱𝘳𝘰𝘥𝘶𝘻𝘦𝘮 𝘪𝘥𝘦𝘪𝘢𝘴 𝘤𝘳𝘪𝘢𝘵𝘪𝘷𝘢𝘴 𝘦 𝘪𝘯𝘰𝘷𝘢𝘥𝘰𝘳𝘢𝘴. 𝘉𝘢𝘴𝘵𝘢 𝘷𝘦𝘳 𝘢 𝘩𝘪𝘴𝘵𝘰́𝘳𝘪𝘢 𝘥𝘰 𝘍𝘢𝘤𝘦𝘣𝘰𝘰𝘬, 𝘱𝘰𝘳 𝘦𝘹𝘦𝘮𝘱𝘭𝘰 𝘲𝘶𝘦 𝘤𝘰𝘮𝘦𝘤̧𝘰𝘶 𝘤𝘰𝘮 𝘶𝘮 𝘪𝘯𝘥𝘪𝘢𝘯𝘰, 𝘶𝘮 𝘢𝘴𝘪𝘢́𝘵𝘪𝘤𝘰, 𝘶𝘮 𝘦𝘶𝘳𝘰𝘱𝘦𝘶 𝘦 𝘶𝘮 𝘭𝘢𝘵𝘪𝘯𝘰.”
𝑴𝒖𝒊𝒕𝒂𝒔 𝒊𝒏𝒗𝒆𝒏𝒄̧𝒐̃𝒆𝒔 (𝒔𝒊𝒎𝒑𝒍𝒆𝒔 𝒐𝒖 𝒄𝒐𝒎𝒑𝒍𝒆𝒙𝒂𝒔) 𝒆 𝒊𝒏𝒐𝒗𝒂𝒄̧𝒐̃𝒆𝒔 𝒏𝒂𝒔𝒄𝒆𝒎 𝒅𝒂 𝒒𝒖𝒆𝒃𝒓𝒂 𝒅𝒆 𝒑𝒂𝒓𝒂𝒅𝒊𝒈𝒎𝒂𝒔, 𝒗𝒊𝒏𝒅𝒂𝒔 𝒅𝒆 𝒒𝒖𝒆𝒔𝒕𝒊𝒐𝒏𝒂𝒎𝒆𝒏𝒕𝒐𝒔 𝒄𝒐𝒎𝒐 “𝒑𝒐𝒓𝒒𝒖𝒆 𝒊𝒔𝒔𝒐 𝒏𝒂̃𝒐 𝒑𝒐𝒅𝒆 𝒔𝒆𝒓 𝒇𝒆𝒊𝒕𝒐 𝒅𝒆 𝒐𝒖𝒕𝒓𝒂 𝒎𝒂𝒏𝒆𝒊𝒓𝒂”?
Essas inovações vindas de questionamentos, acontecem quando há olhares diferentes, de pessoas com histórias de vida diferentes, que se sintam acolhidas e com segurança psicológica para expressarem suas ideias e opiniões
Metade das "cadeiras" mais importantes das 10 maiores companhias de capital aberto com sede no Vale do Silício, é dirigida por algum representante das minorias: mulheres, membros da comunidade LGBT e imigrantes.
Apple: Tim Cook
Google: Sundar Pichai
Oracle: Safra Catz
HP: Meg Whitman
Adobe: Shantanu Narayen
O que ainda falta na sua empresa para incluir a DE&I na estratégia e na cultura organizacional?
Lembrando que a Diversidade não pode vir desligada de inclusão e pertencimento, e isso necessita de um plano de ação estruturado.
Se precisar de ajuda, me chama!
Fontes: Gazeta do povo – Hypeness - Exame - canaltech
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