ABORDAGENS I. AVALIAÇÃO PESSOAL Autoconhecimento - Identificação de crenças limitantes Fatores motivacionais e expectativas Propósito, valores pessoais e alinhamento com os objetivos profissionais. Habilidades transferíveis para diferentes áreas II. EXPLORAÇÃO DE OPORTUNIDADES Interesses e paixões Áreas que se alinhem aos interesses. III. MARCA PESSOAL E AUTORIDADE Perfil e posicionamento LinkedIn IV. PLANEJAMENTO FINANCEIRO Desenvolver um plano financeiro que suporte a mudança. V. ESTRATÉGIA DE (RE)POSICIONAMENTO Plano de Ação Metas de curto, médio e longo prazo VI. SUPORTE EMOCIONAL E MENTAL
Autoconhecimento: Conhecimento profundo de suas próprias crenças, valores e motivações. Empatia: Habilidade de compreender e se conectar emocionalmente com os outros. Atenção Plena: Prática da atenção plena para melhorar a tomada de decisões e o foco. Ética: Compromisso com práticas éticas e valores alinhados ao bem comum. Sensibilidade Cultural: Capacidade de compreender e valorizar diversas perspectivas culturais. Comunicação Inclusiva: Habilidade para comunicar de maneira clara e acessível, considerando diferentes estilos e preferências de comunicação. Tomada de Decisões Equitativas: Capacidade de tomar decisões que considerem as necessidades e experiências de todos os membros da equipe. Promoção da Diversidade: Compromisso em promover e apoiar a diversidade em todas as áreas da organização. Empoderamento: Habilidade de capacitar e desenvolver o potencial de cada membro da equipe, independente de origens ou características individuais. Adaptabilidade: Capacidade de se adaptar positivamente a mudanças e incertezas. Antifragilidade: a capacidade de aprender e evoluir com desafios Aprendizado Contínuo: Disposição para aprender com erros e experiências, buscando melhorias constantes. Visão de Longo Prazo: Capacidade de enxergar além de desafios imediatos e planejar estrategicamente para o futuro. Feedback Construtivo: Habilidade para fornecer feedback de maneira construtiva e positiva. Flexibilidade: Capacidade de adaptar a forma de liderar de acordo com diversos perfis Cultura de Inovação: Promoção de uma cultura que valoriza a inovação e a experimentação.
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