Isso acontece tanto no âmbito pessoal, como nas relações corporativas e é dessa forma que o cérebro se sente seguro!
O que é diferente gera dúvidas, incomoda, ameaça...
É mais cômodo ao nosso inconsciente ter pessoas que pensam como nós e que não questionam.
Essa tendência é chamada de viés da afinidade e influencia na seleção das pessoas para a equipe, nas promoções, nos investimentos de desenvolvimento das pessoas, na escolha de fornecedores, etc
Vamos trazer para a consciência esse viés e trabalhar para termos mais pluralidade de ideias para que possamos evoluir e aprender sempre?
É infinitamente mais rico termos opiniões divergentes, interesses diferentes e experiências completamente opostas às nossas!
Essa é a maravilha da diversidade!!!
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