O relatório Tendências de Gestão de Pessoas 2022, feito pela consultoria global GPTW (Great Place to Work), mostrou que as empresas aumentaram sua preocupação com a saúde mental dos funcionários, porém a diversidade e a inclusão ficaram em segundo plano
Mas não podemos esquecer que inclusão e sensação de pertencimento estão diretamente ligadas à saúde mental dos funcionários.
A Organização Mundial da Saúde (OMS) afirma que a falta de inclusão e de representatividade piora a saúde mental
𝐒𝐨𝐟𝐫𝐞𝐫 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐫𝐢𝐦𝐢𝐧𝐚𝐜̧𝐚̃𝐨 𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐜𝐨𝐧𝐜𝐞𝐢𝐭𝐨, 𝐧𝐚̃𝐨 𝐭𝐞𝐫 𝐢𝐝𝐞𝐢𝐚𝐬 𝐞𝐬𝐜𝐮𝐭𝐚𝐝𝐚𝐬, 𝐝𝐞𝐢𝐱𝐚𝐫 𝐝𝐞 𝐭𝐞𝐫 𝐨𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐝𝐞𝐬𝐞𝐧𝐯𝐨𝐥𝐯𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐦𝐨𝐜̧𝐚̃𝐨, 𝐧𝐚̃𝐨 𝐭𝐞𝐫 𝐬𝐞𝐠𝐮𝐫𝐚𝐧𝐜̧𝐚 𝐩𝐬𝐢𝐜𝐨𝐥𝐨́𝐠𝐢𝐜𝐚, 𝐥𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐧𝐜̧𝐚 𝐝𝐞𝐬𝐩𝐫𝐞𝐩𝐚𝐫𝐚𝐝𝐚...
Tudo isso afeta, e muito, e pode provocar diminuição do humor, ansiedade, depressão, lentidão do funcionamento mental, falta de energia e de vontade, sensação de desvalorização, baixa auto estima
Setembro (amarelo) é o mês de alerta, porém, a atenção à saúde mental é algo que precisa ser rotineiro e preventivo.
As ações como trilhas de sensibilização, treinamentos para líderes, workshops de desenvolvimento para conscientização da nova gestão, mentorias e consultorias para Cultura organizacional, são fundamentais no processo de atenção e cuidado com as pessoas na organização
Tem alguma dúvida? quer saber como posso te ajudar?
Me chama que vai ser um prazer!
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