Quando uma organização tem uma única pessoa representando um grupo considerado minorizado, e diz que há um compromisso com a diversidade na organização, chamamos de “Tokenismo”.
(𝘈𝘪𝘯𝘥𝘢 𝘦́ 𝘪𝘮𝘱𝘰𝘳𝘵𝘢𝘯𝘵𝘦 𝘮𝘦𝘯𝘤𝘪𝘰𝘯𝘢𝘳 𝘲𝘶𝘦 𝘶𝘮𝘢 𝘶́𝘯𝘪𝘤𝘢 𝘱𝘦𝘴𝘴𝘰𝘢 𝘯𝘢̃𝘰 𝘱𝘰𝘥𝘦 𝘳𝘦𝘱𝘳𝘦𝘴𝘦𝘯𝘵𝘢𝘳 𝘵𝘰𝘥𝘢 𝘢 𝘥𝘪𝘷𝘦𝘳𝘴𝘪𝘥𝘢𝘥𝘦 𝘥𝘰 𝘨𝘳𝘶𝘱𝘰 𝘲𝘶𝘦 𝘦𝘴𝘵𝘢́ 𝘳𝘦𝘱𝘳𝘦𝘴𝘦𝘯𝘵𝘢𝘯𝘥𝘰!)
A expressão “Diversitywashing” é um termo cunhado por Liliane Rocha, e se refere a “empresas que pregam a importância da diversidade e da inclusão apenas para “sair bem na foto” e parecer conectada com um público cada vez mais exigente. Porém, na prática, essas empresas não promovem real sensibilização e educação para a gestão das diversidades, nem sequer colocam em prática ações concretas relacionadas com a inclusão”
As empresas precisam entender que é necessária uma mudança de Cultura e para isso é primordial um real entendimento dos benefícios e da responsabilidade social
Ainda temos muito trabalho de conscientização da necessidade e importância da inclusão da diversidade genuína e com representatividade.
Sua empresa precisa de ajuda!
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