𝐄𝐧𝐪𝐮𝐚𝐧𝐭𝐨 𝐚 𝐦𝐢𝐬𝐬𝐚̃𝐨 𝐝𝐞𝐬𝐜𝐫𝐞𝐯𝐞 𝐨 𝐧𝐞𝐠𝐨́𝐜𝐢𝐨, 𝐚 𝐯𝐢𝐬𝐚̃𝐨 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚 𝐨𝐧𝐝𝐞 𝐚 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚 𝐩𝐫𝐞𝐭𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐞𝐬𝐭𝐚𝐫 𝐞𝐦 𝐚𝐥𝐠𝐮𝐧𝐬 𝐚𝐧𝐨𝐬 𝐞 𝐨𝐬 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐞𝐬 𝐝𝐞𝐬𝐜𝐫𝐞𝐯𝐞𝐦 𝐚 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚, 𝐨 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐨́𝐬𝐢𝐭𝐨 𝐢𝐧𝐬𝐩𝐢𝐫𝐚 𝐞 𝐝𝐚́ 𝐨𝐫𝐢𝐞𝐧𝐭𝐚𝐜̧𝐚̃𝐨 𝐩𝐫𝐚́𝐭𝐢𝐜𝐚.
O propósito é um motivo para acreditar que o seu trabalho tem impacto
Quando a empresa tem um propósito difundido e enraizado, os funcionários progridem, pois buscar significado é essencialmente humano e satisfaz nosso desejo de pertencer.
Mas como “incorporar o propósito tão bem para que traga o maior valor, que se torne memória muscular?”
“𝑺𝒆 𝒗𝒐𝒄𝒆̂ 𝒆𝒙𝒆𝒄𝒖𝒕𝒂𝒓 𝒐 𝒑𝒓𝒐𝒑𝒐́𝒔𝒊𝒕𝒐 𝒆𝒎 𝒕𝒐𝒅𝒂 𝒂 𝒄𝒖𝒍𝒕𝒖𝒓𝒂, 𝒆𝒔𝒕𝒓𝒂𝒕𝒆́𝒈𝒊𝒂 𝒆 𝒎𝒂𝒓𝒄𝒂 𝒄𝒐𝒏𝒔𝒊𝒔𝒕𝒆𝒏𝒕𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕𝒆 𝒑𝒐𝒓 𝒂𝒏𝒐𝒔, 𝒊𝒔𝒔𝒐 𝒔𝒆 𝒕𝒐𝒓𝒏𝒂𝒓𝒂́ 𝒎𝒆𝒎𝒐́𝒓𝒊𝒂 𝒎𝒖𝒔𝒄𝒖𝒍𝒂𝒓. 𝑻𝒐𝒓𝒏𝒂-𝒔𝒆 𝒖𝒎𝒂 𝒏𝒐𝒓𝒎𝒂 𝒄𝒖𝒍𝒕𝒖𝒓𝒂𝒍. 𝑬 𝒆́ 𝒆𝒔𝒔𝒂 𝒏𝒐𝒓𝒎𝒂 𝒒𝒖𝒆 𝒊𝒏𝒄𝒆𝒏𝒕𝒊𝒗𝒂 𝒖𝒎 𝒇𝒖𝒏𝒄𝒊𝒐𝒏𝒂́𝒓𝒊𝒐 𝒂 𝒇𝒂𝒛𝒆𝒓 𝒖𝒎 𝒑𝒓𝒆𝒔𝒆𝒏𝒕𝒆, 𝒒𝒖𝒆 𝒔𝒆 𝒕𝒐𝒓𝒏𝒂 𝒖𝒎𝒂 𝒉𝒊𝒔𝒕𝒐́𝒓𝒊𝒂 𝒒𝒖𝒆 𝒆𝒏𝒕𝒂̃𝒐 𝒖𝒎 𝒄𝒍𝒊𝒆𝒏𝒕𝒆 𝒎𝒖𝒊𝒕𝒐 𝒇𝒊𝒆𝒍 𝒄𝒐𝒏𝒕𝒂 𝒂𝒐 𝒎𝒖𝒏𝒅𝒐”(Ashley M. Grice)
Sua empresa tem um propósito? Os funcionários conhecem e praticam ações em busca dele?
