db é promotora de negócios conscientes e humanizados
Com uma abordagem holística, dedica-se a inspirar a adoção de práticas sustentáveis, inclusivas e éticas,transformando pessoas e organizações para uma nova forma de gestão
Quem sou eu
Sou a Dani Barcellos, muito prazer!
Sou uma mulher 50+, filha primogênita, irmã, tia, amiga.
Me redescobri aos pouco antes de completar 50 anos.
Após um assédio moral que abalou minhas estruturas me deixando com a síndrome da impostora, resolvi que precisava me conhecer melhor, para me entender, me respeitar, me amar e assim voltar a sonhar
Atráves do Processo Hoffman de autoconhecimento da quadrinidade do ser, meditação, silêncio e análise das minhas forças e fraquezas, me reconheci como alguém que ama contribuir para a evolução das pessoas
Também estudei e estudo muito!
Sou formada em administração de empresas e fiz especializações em Marketing e Finanças, além de um Mestrado profissional em gestão estratégica de organizações. Minha dissertação foi um estudo de caso sobre Gestão da mudança e Cultura organizacional na empresa que eu trabalhava, a Telemig Celular (onde passei maravilhosos 9 anos e meio)
Trabalhei no mercado corporativo por mais de 20 anos, liderando equipes em empresas de varejo, prestação de serviços, telecom, agência de comunicação e marketing e de consultoria em cultura e liderança.
Também tenho experiência no mercado educacional onde estive por 8 anos, primeiro sendo gestora de Marketing e vendas e depois coordenando núcleos de educação continuada (Pós-graduação, MBA, Extensão e Cursos livres), tanto presenciais quanto on line
Nessa época coordenei MBAs em Gestão Estratégica de Negócios e Gestão de Marketing
Hoje sou professora de Diversidade geracional e Economia da Longevidade em duas Pós-graduações em Diversidade e inclusão da PUC Minas (Em Comunicação e em Gestão)
Também sou parceira do IPPE, ministrando palestras e minicursos para empreendedores e empreendedoras 50+ nos temas: Modelos de negócios, Criatividade e Inovação, Marketing - Fazendo mais com menos
Meu propósito é ajudar pessoas e organizações a serem mais conscientes, humanizadas, justas, inclusivas e felizes para conseguir criar, inovar e ter melhores resultados
Sou uma mulher 50+, filha primogênita, irmã, tia, amiga.
Me redescobri aos pouco antes de completar 50 anos.
Após um assédio moral que abalou minhas estruturas me deixando com a síndrome da impostora, resolvi que precisava me conhecer melhor, para me entender, me respeitar, me amar e assim voltar a sonhar
Atráves do Processo Hoffman de autoconhecimento da quadrinidade do ser, meditação, silêncio e análise das minhas forças e fraquezas, me reconheci como alguém que ama contribuir para a evolução das pessoas
Também estudei e estudo muito!
Sou formada em administração de empresas e fiz especializações em Marketing e Finanças, além de um Mestrado profissional em gestão estratégica de organizações. Minha dissertação foi um estudo de caso sobre Gestão da mudança e Cultura organizacional na empresa que eu trabalhava, a Telemig Celular (onde passei maravilhosos 9 anos e meio)
Trabalhei no mercado corporativo por mais de 20 anos, liderando equipes em empresas de varejo, prestação de serviços, telecom, agência de comunicação e marketing e de consultoria em cultura e liderança.
Também tenho experiência no mercado educacional onde estive por 8 anos, primeiro sendo gestora de Marketing e vendas e depois coordenando núcleos de educação continuada (Pós-graduação, MBA, Extensão e Cursos livres), tanto presenciais quanto on line
Nessa época coordenei MBAs em Gestão Estratégica de Negócios e Gestão de Marketing
Hoje sou professora de Diversidade geracional e Economia da Longevidade em duas Pós-graduações em Diversidade e inclusão da PUC Minas (Em Comunicação e em Gestão)
Também sou parceira do IPPE, ministrando palestras e minicursos para empreendedores e empreendedoras 50+ nos temas: Modelos de negócios, Criatividade e Inovação, Marketing - Fazendo mais com menos
Meu propósito é ajudar pessoas e organizações a serem mais conscientes, humanizadas, justas, inclusivas e felizes para conseguir criar, inovar e ter melhores resultados
Propósito, Missão, Visão, Valores
PROPÓSITO
INSPIRAR EVOLUÇÃO DO SER PARA QUE SE CONHEÇAM E SE RECONHEÇAM NAS OUTRAS PESSOAS, E ASSIM POSSAM CONTRIBUIR PARA O APRIMORAMENTO DAS RELAÇÕES
MISSÃO
CAPACITAR E INFLUENCIAR PESSOAS PARA QUE SE RECONHEÇAM COMO SERES HUMANIZADOS E INTERNALIZEM UMA CONSCIÊNCIA ELEVADA PARA NOVAS RELAÇÕES, CONEXÕES E NEGÓCIOS
VISÃO
SER RECONHECIDA COMO UMA REFERÊNCIA EM INTERFERÊNCIAS E INSPIRAÇÕES HUMANIZADAS E INCLUSIVAS, QUE TRANSFORMAM PESSOAS E ORGANIZAÇÕES
VALORES
HUMANIZAÇÃO.............................................................................................. INOVAÇÃO...................................................................................................... ÉTICA.............................................................................................................. TRANSPARÊNCIA........................................................................................... COMPROMISSO.............................................................................................
consultorias
Cultura Organizacional
Nossa jornada começa com um diagnóstico minucioso da cultura atual da sua empresa. Definimos em conjunto quais pontos a empresa quer manter, mudar, eliminar e incluir no jeito de ser e de fazer Então desenvolvemos uma estratégia sob medida com um roteiro personalizado para transformar sua cultura de acordo com propósito, missão e valores
Diversidade, Equidade e Inclusão
Implementação de Diversidade, equidade, inclusão e pertencimento como valores da Cultura Organizacional Mapeamento - Censo e diagnóstico Alinhamento estratégico – Metas e KPIs Plano de ação - Letramento, conscientização e sensibilização Preparação das lideranças Campanhas - Trilhas de aprendizado - Mentorias Atração e seleção de talentos diversos .
Felicidade Corporativa
Trabalho com palestras, oficinas, cursos para lideranças, workshops e outras ações, utilizando a metodologia focada na ciência da felicidade e na psicologia positiva, a fim de criar uma cultura de bem estarpara contruir organizações saudáveis, produtivas e sustentáveis
Treinamentos, workshops e palestras
Economia da Longevidade e suas oportunidades
O mundo está envelhecendo! Isso quer dizer que a taxa de fecundidade está caindo ano após ano, e estamos vivendo mais. Temos oportunidades de negócios para a população longeva, com produtos e serviços que atendam suas necessidades e desejos. Além disso precisamos saber comunicar com esse público, que é extremamente diverso
Etarismo, Inclusão 50+ e Diversidade Geracional
Temos 5 gerações no mercado de trabalho. Em 2025 a geração alpha, com 15 anos, já poderá ingressar como menor aprendiz. Como liderar equipes multigeracionais e como a intergeracionalidade pode trazer inovação?
Diversidade, Inclusão, equidade e pertencimento
Como ter diversidade com inclusão e pertencimento? Os vieses inconscientes atrapalham nossa forma de relacionar com a pluralidade. Precisamos trazer a tona essas crenças, desconstruir estereótipos, e mudarmos nosso mindset
Lideranças
Palestras, workshops e treinamentos para deseonvolver lideranças inclusivas, que valorizam a diversidade e promovem a igualdade/equidade de oportunidades; Lideranças humanizadas, que tratam todas as pessoas da equipe com empatia, escuta ativa, compaixão e respeito, reconhecendo e se daptando às necessidades individuais, inspirando e estimulando a contribuição; Lideranças antifrágeis quea capa se desenvolvem diante de desafios, sempre aprendendo e evoluindo
Felicidade e Bem estar
Felicidade no trabalho vai além da satisfação—é sobre sentir-se realizado, ter relações positivas e receber reconhecimento verdadeiro, tudo em um ambiente que valoriza o bem-estar tanto quanto os lucros. Essa abordagem inovadora reflete uma mudança estratégica no pensamento empresarial, onde a felicidade dos colaboradores é vista como fundamental para o sucesso organizacional. Quer saber como implementar essa visão e transformar a cultura da sua empresa, promovendo um ambiente mais produtivo e engajado? Descubra como investir no bem-estar dos seus colaboradores pode levar sua organização a novos patamares.
Empreendedorismo Sênior: Transformando experiência em sucesso
Nossas palestras oferecem insights valiosos sobre os desafios e oportunidades do empreendedorismo sênior. Abordamos temas essenciais como: Desafios e Oportunidades, Plano de Negócios, Inovação, Marketing que maximiza resultados com recursos limitados, Autoconhecimento, Inteligência Emocional e Espiritual.
mentorias
CONSTRUÇÃO DE IMAGEM PROFISSIONAL E (RE)POSICIONAMENTO NO MERCADO
ABORDAGENS I. AVALIAÇÃO PESSOAL Autoconhecimento - Identificação de crenças limitantes Fatores motivacionais e expectativas Propósito, valores pessoais e alinhamento com os objetivos profissionais. Habilidades transferíveis para diferentes áreas II. EXPLORAÇÃO DE OPORTUNIDADES Interesses e paixões Áreas que se alinhem aos interesses. III. MARCA PESSOAL E AUTORIDADE Perfil e posicionamento LinkedIn IV. PLANEJAMENTO FINANCEIRO Desenvolver um plano financeiro que suporte a mudança. V. ESTRATÉGIA DE (RE)POSICIONAMENTO Plano de Ação Metas de curto, médio e longo prazo VI. SUPORTE EMOCIONAL E MENTAL
DESENVOLVIMENTO DE HABILIDADES DA NOVA LIDERANÇA
Autoconhecimento: Conhecimento profundo de suas próprias crenças, valores e motivações. Empatia: Habilidade de compreender e se conectar emocionalmente com os outros. Atenção Plena: Prática da atenção plena para melhorar a tomada de decisões e o foco. Ética: Compromisso com práticas éticas e valores alinhados ao bem comum. Sensibilidade Cultural: Capacidade de compreender e valorizar diversas perspectivas culturais. Comunicação Inclusiva: Habilidade para comunicar de maneira clara e acessível, considerando diferentes estilos e preferências de comunicação. Tomada de Decisões Equitativas: Capacidade de tomar decisões que considerem as necessidades e experiências de todos os membros da equipe. Promoção da Diversidade: Compromisso em promover e apoiar a diversidade em todas as áreas da organização. Empoderamento: Habilidade de capacitar e desenvolver o potencial de cada membro da equipe, independente de origens ou características individuais. Adaptabilidade: Capacidade de se adaptar positivamente a mudanças e incertezas. Antifragilidade: a capacidade de aprender e evoluir com desafios Aprendizado Contínuo: Disposição para aprender com erros e experiências, buscando melhorias constantes. Visão de Longo Prazo: Capacidade de enxergar além de desafios imediatos e planejar estrategicamente para o futuro. Feedback Construtivo: Habilidade para fornecer feedback de maneira construtiva e positiva. Flexibilidade: Capacidade de adaptar a forma de liderar de acordo com diversos perfis Cultura de Inovação: Promoção de uma cultura que valoriza a inovação e a experimentação.
Empreendedorismo Sênior: Transformando Experiência em Sucesso
Se você tem mais de 50 anos e deseja começar a empreender ou já tem um negócio, mas precisa de orientação para organizá-lo, nossa mentoria é o caminho certo para você. Oferecemos suporte personalizado para que você possa explorar todo o seu potencial e construir um negócio sólido e próspero. Plano de Negócios: Estruture suas ideias e crie um plano de ação claro e eficaz. Organização e Gestão: Otimize a administração do seu negócio, melhorando processos e aumentando a eficiência. Inovação e Marketing: Descubra como inovar e promover seu negócio com recursos limitados. Autoconhecimento: Identifique seus pontos fortes e áreas de melhoria para impulsionar seu sucesso. Inteligência Emocional e Resiliência: Desenvolva habilidades para lidar com os desafios do empreendedorismo com confiança e equilíbrio.
BLOG
O relatório Tendências de Gestão de Pessoas 2022, feito pela consultoria global GPTW (Great Place to Work), mostrou que as empresas aumentaram sua preocupação com a saúde mental dos funcionários, porém a diversidade e a inclusão ficaram em segundo plano
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Inovação, criatividade, clima organizacional, pluralidade, novas ideias, resolução de problemas, comunicação e muito mais
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Leia Mais𝐄𝐧𝐪𝐮𝐚𝐧𝐭𝐨 𝐚 𝐦𝐢𝐬𝐬𝐚̃𝐨 𝐝𝐞𝐬𝐜𝐫𝐞𝐯𝐞 𝐨 𝐧𝐞𝐠𝐨́𝐜𝐢𝐨, 𝐚 𝐯𝐢𝐬𝐚̃𝐨 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚 𝐨𝐧𝐝𝐞 𝐚 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚 𝐩𝐫𝐞𝐭𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐞𝐬𝐭𝐚𝐫 𝐞𝐦 𝐚𝐥𝐠𝐮𝐧𝐬 𝐚𝐧𝐨𝐬 𝐞 𝐨𝐬 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐞𝐬 𝐝𝐞𝐬𝐜𝐫𝐞𝐯𝐞𝐦 𝐚 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚, 𝐨 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐨́𝐬𝐢𝐭𝐨 𝐢𝐧𝐬𝐩𝐢𝐫𝐚 𝐞 𝐝𝐚́ 𝐨𝐫𝐢𝐞𝐧𝐭𝐚𝐜̧𝐚̃𝐨 𝐩𝐫𝐚́𝐭𝐢𝐜𝐚.
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